Hunting/Her ® - A Diversity-Division of Stanton Chase
Europas führende Executive Search-Personalberatung für Diversity-Management und D&I Recruiting
„Wenn Sie nicht das beste Talent haben, werden Sie nicht der Beste sein, wenn Sie den verfügbaren Pool an Talenten nicht richtig darstellen, dann verpassen Sie eine Gelegenheit.“
— Alex Wilmot-Sitwell, EMEA President bei Bank of America Merrill Lynch (vgl.: Financial Times)
„Wenn man die Hälfte des Talentpools weitgehend ausschließt, ist es nicht erstaunlich, dass Unternehmen sich in einem Krieg um Talente befindet.“
— Theresa J. Whitmarsh
Executive Director des Washington State Investment Board (Quelle: Weltwirtschaftsforum)
Als „erste Personalberatung für Frauen„ (DIE WELT) verdanken wir unsere Kompetenz-Vorsprung im Bereich Diversity-Management und D&I Recruiting u.a. der langjährigen Erfahrung im Diversity-Headhunting („Executive Search“).
Pioneers in Diversity-Headhunting
Bereits 2007 parallel zur ersten „Women matter“-Studie von McKinsey gegründet, sind wir als spezialisierte Executive Search-Personalberatung für Frauen heute in Europa führend im Bereich Diversity-Recruiting. Diverse Unternehmen und Organisationen – vom KMU bis zu DAX-Konzernen, von Bundesbehörden bis NGO´s, beauftragen uns seither, um sowohl der ökonomischen als auch der politischen Bedeutung von Diversity und Inklusion auf Ihren Management-Ebenen gezielt gerecht werden zu können.
Erfolgreiche Unternehmen nutzen hierzu unseren Diversity-spezifischen Executive Search-Ansatz als Diversity-Treiber, d.h. um schneller um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich individuelle Vielfalt inklusive der vorhandenen Potenziale voll entfalten können.
Vom „Frauen-Headhunter“ zur Diversity-Division von Stanton Chase
Als vollintegrierte Business Unit gehört Hunting/Her (Deutschland) seit 2020 zu Stanton Chase, einer der globalen Top-10 Headhunter mit 76 Bürostandorten in 46 Ländern.
Um unseren Unternehmenskunden zu mehr Gender-Diversity in die traditionellen Management-Monokulturen zu verhelfen, sind neben der Transformation von kulturellen Bedingungen auch der passende Mix bei der Besetzung von Führungspositionen essentiell. Genau dort setzt der gemeinsame Ansatz an. Denn: Gemeinsam sind Stanton Chase & Hunting/Her führend im Bereich Executive Search für Diversity & Inklusion!
Nachweisbare Erfolgsbilanz aus Hunderten D&I-Mandaten
Stanton Chase und Hunting/Her verfügen nicht nur über den Kompetenzvorsprung von Spezialisten, sondern auch über eine über Jahre in der täglichen Praxis nachgewiesene starke Erfolgsbilanz bei der passenden Besetzung von Diversity-Mandaten; gerade eben auch weil wir schon früh die ökonomische Dimension von Diversity und Inklusion erkannt haben.
Oder, um es mit den Worten eines der größten Unternehmer des 20. Jahrhunderts zu sagen:
„Wenn Sie nur die Leute einstellen, die Sie verstehen, wird das Unternehmen nie besser werden als Sie. Denken Sie immer daran, dass Sie oft hervorragende Leute unter denen finden, die Sie nicht besonders mögen.“
— Soichiro Honda, Gründer von Honda (vgl.: Honda R&D Americas)
Diversity-Headhunting als Werttreiber
Nicht nur durch die Debatten um die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote zunächst für Aufsichtsräte, später auch für Vorstände deutscher Unternehmen hat das Thema Gender Diversity massiv an Bedeutung gewonnen. Nach dem Beschluss des Deutschen Bundestages für eine Frauenquote in Vorständen verkünden zunehmend mehr Unternehmen und Organisationen eigene Quotenziele.
Siemens Energy teilte beispielsweise mit, dann der Anteil von Frauen auf der ersten und zweiten Konzernführungsebene auf 25 Prozent bis zum Jahr 2025 auzsbauen möchte. Im Jahr 2030 soll dann die 30 Prozent-Marke übersprungen werden.
Dass Frauen trotz ihres mehr als 50prozentigen Bevölkerungsanteils und oft besseren Studienleistungen in Vorständen und Geschäftsleitungen deutscher Unternehmen und Organisationen noch immer deutlich unterrepräsentiert sind, ist weitgehend bekannt. So sitzen in den Vorständen der 160 größten börsennotierten Unternehmen nicht einmal zehn Prozent Frauen. Doch nicht nur das Geschlecht ist ein wichtiger Diversity-Faktor; professionelles Diversity-Recruiting berücksichtigt darüber hinaus aus Eigenschaften wie Internationalität, ethnische und soziale Herkunft oder Alter.
Für mehr Diversität in die oft traditionell monokulturellen Management-Ebenen zu bringen, müssen HR-Verantwortliche bzw. ihre Headhunter und Personalberater bereits beim Recruiting ansetzen.
Die Vorteile liegen dabei auf der Hand: Durch Diversity & Inklusion können nicht nur neue Führungskräfte als Zielgruppen erreicht werden – besonders in männerdominierten Branchen und Geschäftsbereichen, die vom demographischen Wandel geprägt sind. Zudem steigern gemischte Teams die Kreativität und sind damit oft deutlich produktiver, denn verschiedene kulturelle und berufliche Hintergründe liefern wichtige neue Ansätze und Impulse.
„Diversity ist nicht dasselbe wie Inklusion. Das eine ist eine Beschreibung dessen, was ist, während das andere einen Stil der Interaktion beschreibt, der für effektive Teams und Organisationen unerlässlich ist.“
– Bill Crawford, Psychologe (vgl: Anders führen)
Es genügt allerdings bei Weitem nicht, sich das Thema Diversity lediglich öffentlichkeitswirksam auf die (Unternehmens-)Fahne zu schreiben. Vielmehr ist ein von der Entschlossenheit des Top-Managements getragenes Konzept für einen glaubwürdigen kulturellen Wandel notwendig, denn Diversity & Inklusion stehen und fallen mit dem Maß ihrer Glaubwürdigkeit. Als Fassade leicht zu enttarnendes „Pink-Washing“ sind für Unternehmen allenfalls peinlich, aber bringen keine ernsthaften Erfolge.
Unternehmen müssen stattdessen bereit sein, gerade bei der Besetzung ihrer Top-Management-Vakanzen durch Headhunter und Personalberater an den Stellschrauben anzusetzen, um die Infrastruktur für einen nachhaltigen Kulturwandel zu erreichen.
Gerne stehen Ihnen unsere Diversity-Headhunter zur Erreichung Ihrer Diversity-Ziele zur Verfügung:
Sie erreichen uns bundesweit unter der Servicenummer 0800 85 20 30 5, per Mail an gabriele(Punkt)bauer(at)huntingher.com – oder senden Sie uns einfach eine Rückruf-Bitte über unser Kontaktformular.
