Executive HR-Consulting by HUNTING/HER HR-Partners.


„Exponierte Top-Positionen mit einer Frau zu besetzen besitzt zwar durchaus eine Signalwirkung, diese alleine genügt jedoch kaum, um einen Wandel in Unternehmenskulturen zu bewirken“


Neben einem gezielt um die "Zielgruppe Frau" erweiterten Recruitment auf dem Arbeitsmarkt sehen sich Unternehmen zunehmen vor die Herausforderung gestellt, anschließend auch weibliche Leistungspotenziale zur Entfaltung zu verhelfen.
 

Megatrend "Female shift"


Nicht nur laut einer Studie vom Zukunftsinstitut ist der „Female Shift“ einer der Megatrends und bedeutet, dass im Berufs- und Privatleben von Männern und Frauen massive Umbrüche stattfinden, die große Chancen mit sich bringen. Frauen streben verstärkt nach Führungspositionen, während Männer ihr Recht auf Zeit mit der Familie einfordern. Männer und Frauen finden ihre Lebensbalance in beruflicher Verwirklichung und in Beziehungs- und Familienmodellen abseits der alten Vater-Mutter-Kind-Konstellation. 

 

Ziel einer ersten Eruierung zunächst gemeinsam mit primär weiblichen Führungskräften, HR Business Partnern und einer Gruppe vorselektierter Mitarbeiter des Unternehmens zu analysieren, ob durch spezifischere Stellenausschreibungen, gezieltere Ansprachen und mehr Bewusstheit bei der Definition von Rahmenbedingungen sowie im unternehmerischen Sprachgebrauch Frauen angemessener angesprochen und damit effektiver gefördert und entwickelt werden können.

U.a. können Prozesse, Beurteilungs- und Auswahlkriterien, Recruiting, Retention- und Talentmanagement untersucht werden. Die Diagnostik als fester Bestandteil einer Sensibilisierungsphase kann hier der Auftakt zu einem Kulturwandel sein oder ein Arbeitspapier für nächste Schritte als Inhalt haben.

 

Auf den gemeinsam mit den o.g. Führungskräften erarbeiteten Erkenntnissen werden dann, moderiert durch unsere externen Consultants, im Rahmen eines weiteren Workshops konkreten Lösungsvorschläge entworfen, um künftig weibliche High Potentials spezifischer zu fördern und so für künftige Führungspositionen zu entwickeln.

 
Unsere aktuelle Presseinformation finden Sie hier.

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