OutPlacement-Beratung speziell für Frauen: Vom Out- zum NewPlacement durch professionelle Karriereberatung in Wien

"Wer nicht weiß wohin er segeln möchte, für den ist kein Wind der Richtige" (Seneca)

Aus diesem Grund legen wir im Bereich der OutPlacement-Beratung großen Wert auf eine präzise Zieldefinition mit unseren Klientinnen und zwar auf Basis einer gründlichen IST-Analyse. 

OutPlacement-Beratung stammt ehemals aus den Vereinigten Staaten, wo dieses Instrument schon seit den 60er Jahren zur sozialveträglichen Gestaltung von Personalabbau bekannt ist.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz hingegen blieb OutPlacement lange nur einer Handvoll Top-Manager vorbehalten, wohingegen bei Massenentlassungen und Personalabbau eher Gruppen-OutPlacement oder später Transfergesellschaften und Transferagenturen angeboten wurden.  

Obwohl klassisches Einzel-OutPlacement bei seriösen Beratungen Erfolgsquoten von oft über 90 % vorzuweisen hat, hat dieses Instrument den Nachteil der hohen Kostenintensität. 

Das in unserem Mutterunternehmen 2001 als Alternative zu klassischen Kollektiv-Transfermaßnahmen entwickelte Online-Outplacement "ePlacement" kombiniert die Vorteile von Einzel-Outplacement mit dem Kostenvorteil von Gruppen-OutPlacement:

 

Erfolgsquoten ähnlich dem exklusiven Einzeloutplacement

- dank individueller Zusammenarbeit

P L U S

 
Deutlich reduzierte geringere Kosten - etwa analog zu denen
beim Gruppen-Outplacement

 

 Dank der deutlichen Kostenersparnis um bis zu 50 % im Vergleich zu klassischen face-to-face Coachings versetzt es Unternehmen wie Betroffene in die Lage, individuelle Outplacement-Beratung einer breiten Schicht an Mitarbeitenden zu gewähren und dabei ebenso der betriebswirtschaftlichen als auch der sozialen Verantwortung gerecht zu werden.

 

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