Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Kündigungen besser lösen

Warum der Gang zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei Kündigung oft nicht der beste ist und wie Sie als von Personalabbau bedrohte Fach- und Führungskraft ihre Karriere retten können. 

 

NewPlacement statt konfrontativer Kündigungsschutz-Prozesse: "Wenn das Ziel das Ziel ist"...

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht statt OutPlacement-Beratung bei Kündigung?

Warum sich der erste Gang zum Anwalt weder für Unternehmen noch für Betroffene lohnt: OutPlacement-Beratung als "win-win-Lösung"

 

Nach Jahren des Aufschwungs und des "war for talents" stehen bei vielen Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz nun Stellenabbau als Reaktion auf die sich abzeichnende wirtschaftliche Krise ganz oben auf der Liste. Trotz vielfältiger Maßnahmen,  betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, gilt dennoch oft der erste der Anruf nach einer Kündigung dem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht: Bei Kündigungen nur eine der Möglichkeiten

So gilt der Anruf beim Arbeitsrechtler als die wohl häufigste Reaktion auf eine eingegangene betriebsbedingte Kündigung. Doch auch wenn insbesondere nach einer langjährigen loyalen Betriebszugehörigkeit die Emotionen nachvollziehbar sind und auch gerade in Deutschland der Kündigungsschutz die Aussicht auf einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht durchaus berechtigt ist, übersehen die meisten Kläger dabei, dass es beim Weg der konfrontativen Trennung kaum einmal wirkliche Gewinner gibt.

Einerseits weil die bestenfalls erstrittene zusätzliche - voll zu versteuernde - Abfindung meist sehr viel schneller wieder ausgegeben ist als geplant, andererseits aber auch, weil bei Führungskräften häufig das eigene Standing in der Branche beschädigt ist und auch eine spätere Rückkehr zum früheren Arbeitgeber als Möglichkeit entfällt. Das Entscheidende jedoch ist: Während die Hypotheken ebenso wie andere Kosten weiterlaufen, fehlt mit dem Job nun die finanzielle Existenzgrundlage.

Anwälte sind Arbeitsrechtler, keine NewPlacement-Berater

Hier setzen professionelle OutPlacement-Beratungen wie HUNTING/HER Career-Partners ® an, welche im Idealfall noch vor Aussprache der Kündigung von Betroffenen ebenso wie von Unternehmen hinzugezogen werden, um bei Bedarf zunächst die Verhandlungen um einen Aufhebungsvertrag moderieren und anschließend ihre von Kündigung betroffenen Klientel zielgerichtet zu einem angemessenen neuen Job begleiten.

 

Über 90 % Erfolgsquote: OutPlacement-Beratung als Karriereversicherung

 

Insgesamt übetreffen unsere Vermittlungsquoten im klassischen OutPlacement seit Jahren den Wert von 90 Prozent, wobei in 2019 fast zwei von drei unserer KlientInnen sogar ihr Einkommen im neuen Job verbessert haben.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung rechtsanwaltlichen Rat zu holen ist sicherlich empfehlenswert. Nur sind Betroffene gut beraten, parallel zum Anwalt direkt auch den Kontakt zur OutPlacement-Beratung des Vertrauens aufzunehmen, um parallel bereits an der beruflichen Neupositionierung zu arbeiten. Denn: Bei der entscheidenden Frage des erfolgreichen NewPlacement kann Ihnen kein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfen; in über 90 % der Fälle jedoch unsere professionellen OutPlacement-Beraterinnen und Berater. 

 

 

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